El alma de las organizaciones - Javier Fernandez Aguado
Hace un par de semanas tuve la oportunidad de asistir a la presentación del libro del profesor Javier Fernández Aguado , “El Alma de las Organizaciones” en la Escuela de Organización Industrial (EOI), presentado por mi tutor y amigo Fernando Moroy Hueto, Director Territorial del Departamento de Desarrollo de Negocios de La Caixa.
La presentación fue realmente interesante, con el foco en el aspecto vital de las organizaciones, en lo que las hace ser animadas y estar vivas, lo cual espertó mi interés por el Libro, del todo recomendable después de haberlo leido en un par de cortos trayectos de Ave.
El profesor Fernández Aguado muestra en el libro, como la presencia de Alma en las organizaciones determina el futuro de las mismas, éstas, a diferencia de los seres vivos pueden subsistir cierto tiempo aún careciendo de éste espíritu vital.
Las organizaciones están vivas en la medida que transmiten su espíritu vital, esa savia viva a todos sus miembros, sin embargo, las que desprecian los sentimientos y los estados de ánimo, se tornan inhumanas y acaban por hundirse. Conservar el alma de una organización, implica desarrollar el Employer Branding, dando contenido al beneficio obtenido del trabajo del colaborador más allá de la remuneración económica, y como elemento de motivación a mayores. El alma proporciona unidad a la organización, sentimiento de pertenencia, disposición de lucha y superación de los colaboradores, pero de be ser conservada a base de inicitaiva, creatividad, innovación, ¡¡¡no tolera la rutina!!!
Cuando el alma se pierde se sustituye la unidad por la uniformidad y la sana maleabilidad por una sintomatica y enfermiza inflexibilidad y se reproducen tres tipos de directivos en la organización, Quienes no quieren pensar – SON FANATICOS-, Quienes no pueden pensar – SON IDIOTAS- y Quienes no osan pensar – SON COBARDES-, Todos ellos sin capacidad de diferenciar lo sublime de lo ridículo.
Como opinión personal, cuando las organizaciones se transforman en feudos, en reinos de taifas, en cortijos de la mediocridad donde el antitalento encuentra su perfecto caldo de cultivo, donde directivos que no aprendieron nunca a gobernar dan rienda suelta a sus aspiraciones, y pilotan la nave sin que nadie les haya enseñado a a hacerlo, el alma habrá perecido de forma silenciosa y quedará un ente enfermizo cuyo destino es sucumbir ante los vaivenes del mercado, ante la ferocidad de la competencia o ante los avatares del destino.
